-
Odsetek osób z Ukrainy w Polsce, które wykonują pracę zgodną ze swoimi kwalifikacjami, znacznie spadł - z 68 proc. w 2021 roku do 35 proc. w bieżącym roku.
-
Większość osób z Ukrainy, które poszukują pracy, to kobiety, które mierzą się z dodatkowymi wyzwaniami podczas poszukiwania pracy.
-
55 proc. uczestników badania przeprowadzonego przez IRC doświadczyło przynajmniej jednej formy dyskryminacji na rynku pracy.
-
IRC wspólnie ze specjalistami i specjalistkami HR, pracodawcami i managerami, zarówno z Polski, jak i Ukrainy, którzy chcą pomóc uchodźcom na rynku pracy, rozpoczyna kampanię „Praca dla wszystkich”. Ma ona wspierać pracodawców w lepszym zrozumieniu nowo przybyłych osób w Polsce i podpowiadać, jak tworzyć bardziej inkluzywne i różnorodne miejsca pracy.
Pracownicy i pracownice z Ukrainy nie są nowi na polskim rynku pracy - przed eskalacją wojny w Polsce pracowało ponad milion Ukraińców i Ukrainek. Jednak sytuacja osób z Ukrainy, które przyjeżdżają do Polski po 24. lutego 2022 roku, radykalnie różni się od wcześniejszych realiów życia i pracy.
Badania przeprowadzone przez EWL Group wspólnie ze Studium Europy Wschodniej Uniwersytetu Warszawskiego we wrześniu 2022 roku podają, że 59 proc. obywateli Ukrainy, którzy uciekli przed wojną do Polski, posiada wyższe wykształcenie. Chociaż kolejna edycja tego badania z marca 2023 roku wskazuje, że aż 78% przebywających w Polsce obywateli Ukrainy podjęło zatrudnienie w naszym kraju, to wielu z nich wykonuje prace, które są poniżej ich kwalifikacji i doświadczenia, lub zupełnie z nimi niezwiązane. W grudniu 2021 roku niemal 68 proc. respondentów deklarowało, że zajmuje stanowiska odpowiadające ich kompetencjom, zaś w 2023 roku odsetek ten wyniósł jedynie 35 proc. W dodatku najnowszy raport IRC wskazuje, że wiele z nich mierzy się z dyskryminacją i innymi formami nadużyć w miejscu pracy.
Większość spośród osób z Ukrainy z zarejestrowanym PESEL-em w Polsce to kobiety, które mierzą się z różnymi wyzwaniami, jak zapewnienie opieki nad dziećmi, lęk o bliskich w Ukrainie, których często wspierają finansowo, trudności mieszkaniowe czy stres i konieczność dostosowania się do nowego miejsca zamieszkania. Według badań przeprowadzonych przez IRC, brak możliwości zapewnienia opieki nad dziećmi i nieumiejętność posługiwania się językiem polskim wciąż stanowią największą barierę dla kobiet z Ukrainy na rynku pracy.
Alan Mosley, dyrektor IRC w Polsce, powiedział:
„Ukraińcy i Ukrainki wnoszą swoje umiejętności, świeżą energię i pomysły do nowych miejsc pracy. Zatrudnianie osób z Ukrainy stanowi szansę na zapełnienie pustych stanowisk na rynku pracy, które wynikają starzenia się społeczeństwa, niskiego poziomu bezrobocia i migracji wykwalifikowanych polskich pracowników do innych krajów europejskich.
Wchodzimy w nowy etap wsparcia uchodźców w Polsce, w którym chcemy aktywnie włączać osoby z Ukrainy do polskiego społeczeństwa i pomagać im odbudować swoje życie. Do tego potrzebujemy zaangażowania polskich przedsiębiorców, którzy będą chcieli i mogli zatrudniać, wspierać oraz szkolić ukraińskich pracowników i pracowniczki. Wspólnie możemy tworzyć bezpieczną przyszłość dla siebie i swoich dzieci, ale też budować zintegrowane i różnorodne społeczeństwo w Polsce.”
Joanna Surwiłło, Koordynatorka sektora ds. rozwoju ekonomicznego w IRC w Polsce, dodała:
„Budowanie zespołu to nie lada wyzwanie, które wymaga od managerów i przedsiębiorców wiele wysiłku, zaangażowania i przygotowań. Zwłaszcza, gdy pracownicy i pracownice po raz pierwszy rozpoczynają swoją przygodę na polskim rynku pracy i potrzebują dodatkowego wsparcia w odnalezieniu się nie tylko w firmie, ale też kraju. Polscy pracodawcy wymieniają szereg wyzwań, które napotykają w czasie zatrudniania osób z Ukrainy. Mówią przede wszystkim o nieznajomości języka polskiego, konieczności zapewnienia elastycznego grafiku pracy i obawie, czy wdrożony pracownik zostanie w firmie na dłużej.
Przeważają jednak pozytywne historie udanej współpracy polskich firm i pracowników z Ukrainy. Zespół IRC w Polsce również ma takie doświadczenie. Głównym przesłaniem naszej kampanii, które chcemy przekazać pracodawcom jest to, że wszyscy wszyscy jesteśmy częścią procesu integracji osób z Ukrainy w Polsce.”
W kampanii „Praca dla wszystkich” IRC pokazuje, że idea pracy dla każdego – niezależnie od kraju pochodzenia – jest możliwa, choć nierzadko wymaga dodatkowego zaangażowania, wsparcia czy zmiany kultury pracy w firmie. Kampania opiera się na idei współpracy ze środowiskiem HR, przedsiębiorcami oraz przybliżeniu historii osób z Ukrainy, które znalazły zatrudnienie w Polsce i budują tu udaną karierę.
Chcemy tym samym ułatwić dialog między pracodawcami a osobami, które dopiero wchodzą na polski rynek pracy. Naszą kampanię wspierają m.in. tacy przedsiębiorcy i opiniotwórcy jak Inna Yarowa, założycielka sieci kawiarni Dobro&Dobro.
Więcej na stronie kampanii: Praca dla wszystkich | International Rescue Committee (IRC)
